三方调查公司 HR应该如何做背调？优秀第三方背景调查公司有哪些？

三方调查公司的人力资源应如何进行回溯调整？什么是优秀的第三方背景调查公司？

人力资源应如何进行背部调整？一、指定需要职前背景检查的职位

（一）三方调查公司，公司中高层管理职位或专家职位；

（二），财务，薪水，购买和其他敏感职位；

（三），技术开发，产品开发以及其他可以访问核心数据和核心技术的职位；

（四），有权访问公司重要客户资源的职位；

（五），该公司确定的其他职位需要回传。

二、整理就业前背景调查的内容

（[一），证书类型验证：

1、ID验证，验证渠道是国家公民ID号码查询服务中心，网站：;

2、毕业证书和学位证书验证可以在付款后通过教育部唯一的***机构Xuexin.com进行检查。该网站：Xuexin.com仅支持2001年之后至2001年之前毕业的人，您需要写信或致电研究生院的学生办公室或就业办公室进行查询；

3、专业资格证书验证需要由发行机构进行验证。人力资源和社会保障部颁发的职业/专业资格证书可在官方网站上免费查询：如果不是由商务部发行的，则您必须联系发行部门进行查询。

注意：对于非常高端的职位，可能有必要委托第三方检查公共诉讼记录，财务违规记录，商业利益冲突（是否有任何有关担任法人，股东，或其他公司的高级管理人员））。

（二），工作经历，绩效和其他相关调查：

1、工作历史调查：最近受雇的两家或三家公司的进出时间，不同时期的职位以及工作内容；

2、工作绩效调查：在任期内的工作绩效，人际关系，离职原因，是否存在劳资纠纷，是否有重大过失广州正规找人公司，是否会再次被雇用；

3、能力评估：对被调查者的每个能力模块的评估；

4、对非竞争协议的调查：是否签署培训协议以及是否签署非竞争协议。

三、确定就业前背景调查过程

（一）。当提出招聘需求时，请与用人部门确认职位是否需要进行回调，并确定回调的重点，以便面试官可以在调配期间了解相关情况并收集信息。采访。

（二）。当最终面试结束并且决定录用候选人时，请与面试官联系以确认除常规项目外还需要检查的其他信息和条件；

（三），与应聘者进行口头交流，并在接受要约时将相关事宜告知他，赢得应征者的理解并达成共识；

（四），招聘人员发出电子要约和回溯信息收集表，要求应聘者通过电子邮件确认授权；

（五），通过在线平台验证身份证，学历证书，学位证书和专业资格证书等信息；

（六）。候选人提供的证明者的验证和核实。正确无误后，可以通过电话拜访候选人提供的证明者以核实和调查有关情况。对于一般职位，需进行两次部门工作历史记录的验证;

（七）。如果候选人当前正在工作，他可以​​先检查其基本身份，学历和以前的工作简历，并在离职后检查并补充他最近的工作简历；

（八）。如果验证者的验证与实际情况不一致，或者每个验证者提供的信息完全不同，则可以独立搜索其他一些相关的验证者，并将您学到的知识与提供者提供的验证者进行比较候选人比较所描述的情况；

（九），整理背景调整的结果，并与用人部门一起评估最终就业结果；

（十）。将最终的后调整结果通知候选人，并发布准入准则。

四、就业前背景调查的重点

（[一）回音前的准备：

1、在开始招聘之前，请与用人部门确认职位后退调整的重点，并提醒面试官在面试过程中注意这些后退调整的信息收集，例如：市场业务职位，用人部门更加关注应聘者一个人在某些主流渠道的领导能力和真实表现，您可以在面试时专注于理解和记录这部分信息，然后在进行回溯调整时进行有针对性的验证;

2、当发布需要回溯的职位的职位信息时，您可以在职位描述中标记“被录用后的回溯职位”，这可以在一定程度上暗示应聘者不应伪造；

3、人力资源管理人员必须在与候选人达成共识之前，与候选人达成共识，赢得候选人的信任和谅解三方调查公司，并在电子邮件和口头交流中解释不合格的他人进行自我调整的后果，例如：“我们的公司是* *****这个职位非常重要，要求也很严格。如果您对我们提供的报价感到满意并打算加入我们的公司，我们希望您可以在获得授权的情况下进行背景调查，例如验证您的身份。在回核过程中恢复简历如果存在真实性问题，或个人违反了原始公司的规定，我们有权撤回报价，并且不予受理。希望您能理解我们的工作，谢谢“。

（[二）与验证者验证有关：

1、在条件允许的情况下，优先选择自搜索的验证者进行反向调整；

2、除公司资源，个人关系等之外广州婚外情公司，当独立搜索认证者时，它还可以通过主要的招聘网站进行针对性搜索，以同时调查在同一公司工作的人员;